至关重要，这就是为什么分发小册子有助于提高认识。您的公司可以从讲座开始，以帮助改善有关该主题的沟通并鼓励支持，以便在发生骚扰情况时，证人不会被遗漏。反骚扰政策根据年全球人才趋势报告，制定反骚扰政策对于组织的未来至关重要。在公司内部制定政策有助于提高对骚扰的认识并防止其在组织内发生。为了实现这目标，公司需要法律部门、人力资源部门的联合，甚至接受员工的建议来制定这项政策。重要的是，它必须清晰有效，得到领导者和管理者的支持，并且主要体现在组织的日常生活中。领导者和管理者的培训培训领导者和管理人员对于反骚扰政策至关重要。
担任高级职务的人员需要做好应对多种情况的准备，并始终在工作环境中保持尊重和道德。此外，正如我们所看到的，骚扰并不总是来自上级，这正是为什么他们必须接受培训以在这种情况下采取行动，除了干预日常生活以防止骚扰之外，还要 Condend Cn 手机号码列表 促进对受害者的接受和指导。。人力资源培训公司的人力资源部门也需要针对此类情况进行良好的培训，除了对防止公司中的骚扰至关重要之外，该部门还负责采取适当的措施。当员工遭受上级骚扰时，唯要做的就是联系人力资源部，人力资源部需要做好应对危机的准备，同时确保员工的福祉。当组织中发生骚扰时，公司必须扮演欢迎角色，人力资源部门必须接受培训，不要怀疑或贬低受害者，保持中立的行为，即使骚扰者是组织中的高层人员。
举报渠道组织中必须有个举报渠道，以便受害者可以在公司内部举报此类行为，该渠道需要安全且热情，接受投诉的人需要为此任务做好准备。的研究显示，的受访者因为担心失去工作而没有报告，的受访者因为相信不会发生任何事情而没有报告。这些数字表明了认真对待举报的重要性，受害者不能因为担心会发生什么而保持沉默，因此，这个渠道需要安全和高效。内部规则内部规则也是防止工作场所骚扰的种方法，必须将其添加到反骚扰政策中，并平等地适用于任何员工，无论其在公司中的职位或角色如何。注意标志如果某个员工或部门的缺勤率非常高，或者工作时间减少，人力资源部就有责任调查并了解这个数字为何增加，以及这是否与其组织氛围有关。