大厂彼此业务竞争更为激烈，互相进入对方领域「搞事情」的情况越来越多。作为外卷的一个衍生品，大厂对员工「竞业协议」的限制范围不停扩大条件越来越苛刻甚至写进了校招生统一劳动合同。 有大厂前员工称，前司为追踪离职员工是否入职了竞业协议范围的企业，会发「钓鱼」快递直接到现任企业前台。一旦前员工本人签收，紧随而来的便是起诉书。
前员工跟前司的关系愈发微妙，由此出现了一种新 马其顿 手机号码 的趋势，依托熟人关系在小圈子范围内抱团，而不是前司的大联盟。 比如在一个氛围还不错的小团队，成员会互相扶携。一个人有了更好的去处，可能会为其他成员铺路，直接带人履新。深入的聊天互动对共同过往经历的怀念信息链接也只会发生在一个个类似的离职小群里。 上述阿里前员工的第一次转岗就是为了
追随一个小组长，那位颇具领导力的小组长后来跳槽去了字节，也带走了几个人，组建新的团队。 这或许是新的「联盟」的开端。 作者：孙静，对本文亦有贡献 来源公众号：降噪（：），噪音太多，来点有价值的吧 本文由人人都是产品经理合作媒体@降噪 授权发布，未经许可，禁止转载。 题图来自，基于协议。 该文观点仅代表作者本人，人人都是产品经理平