无论你的职位是什么，你都可以成为领导者。领导力就是影响力。影响力与你对待他人的方式息息相关。
温暖与权威
虽然知识很重要，但领导他人需要的不仅仅是高水平的能力和专业知识。善良，深深地重视他人，表明你是一个领导者。我们自然会为那些尊重和关心我们的人更加努力 新加坡电话格式 地工作，无论他们之间是否有正式的报告关系。领导者努力释放资源并消除障碍。他们愿意为他人付出 以促进合作。事实上，研究表明，人们倾向于 领导者身上兼具温暖和权威的特质 。当人们认为我们有能力和关心他人时，他们更有可能接受我们作为领导者。
管理还是领导？
管理与领导不同。管理与工作本身有关。经理负责如何划分、组织和跟踪工作。成为经理通常涉及一定程度的正式权力，或在职业阶梯中占据更高的地位。虽然这个职位可能是权力的来源，但经理的权威本身并不能产生影响力。经理最多只能得到其他人的服从。当我们试图以管理工作流程的方式来管理他人时，就会出现问题。俗话说，“管理事物，领导人民”。
想想你在职业生涯中遇到过的经理。你认识的不是领导者的经理吗？你认识的不是经理的领导者吗？我们大多数人对这两个问题的回答都是肯定的。好消息是，任何人都可以成为领导者，无论他们在组织中处于什么位置。
新的领导方式
当今的职场已从基于组织结构的权威转变为更具协作性的方法。变革型领导的理念承认每位员工的价值，并鼓励他们从过去的努力中学习，使自己和组织受益。变革型领导者通过关注工作关系之间的联系而不是职位权力来鼓励创新和成长。变革型领导在您的职场中是什么样子的？
值得尝试的事情：引领你所在的地方
无论您在职业阶梯上处于什么位置，您都可以在您所在的位置引领潮流。您对工作中的哪个领域感到充满热情？您如何帮助影响该领域的积极变化？也许您觉得某个流程可以改进，或者某个项目有想法。
确定本周可以采取的一项行动步骤。可能只需与熟悉流程或项目的人分享一个想法（以关心和称职的方式）即可激发积极的变化。
领导力不只是爬上阶梯那么简单。本周你将如何成为工作中的领导者？
Danielle Metzinger 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。