其他时候，即使没有受到监管，雇主也可以例外地授予许可，但没有义务这样做。正常的情况是，给予时会考虑资历和业绩。 无薪休假的例子 由于它们没有受到具体监管，因此它们可能会有所不同。即便如此，这些都是最典型的例子，不包含在带薪休假中： 参加婚礼（非家庭）、参加活动的许可 照顾超出集体协议权利的患病亲属，例如三级亲属 允许休息 学习和培训许可（如果超过 20 小时） 医疗预约 付费许可证有哪些？
有偿和无偿的区别 尽管它们可能会被混淆，但两者之间还是有一些区别： 工资：第一种情况下他们有工资，第二种情况下则没有。 立法：带薪 荷兰手机号 休假在ET中，无薪休假在协议和合同中。 强制性：除例外情况外，如果协议中没有规定无薪工人，则不具有强制性。付费的人总是会被授予。 常见问题 我们将解决一些常见的相关问题。 带薪休假是工作日还是日历日？ 自皇家法令 5/2023 起，这些许可证始终在工作日而不是日历日发放。
因此，如果给予 5 天，并且一周中间有假期，则必须在下周额外给予一天。 从什么时候开始可以申请带薪休假？ 从你开始在公司工作的那一刻起。这是因为对员工的合同类型或资历没有限制。当然，这与未付费许可证不同，因为协议可能需要最低限度的经验并设定限制。 是否有必要证明带薪休假的合理性？ 是的，必须有符合《工人法》规定的正当理由。例如，要获得结婚许可证，员工必须在 5 个工作日内出示家庭簿或同等文件。