当你终于成功获得联邦职位的面试机会时，你会想尽一切办法充分利用这个机会。在最近为 MBA@UNC（北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院的在线 MBA 项目）撰写的一篇文章中，职业与领导力服务副主任 Mary Ryan 表示，面试成功的关键之一是对比你擅长和不擅长的领域，或者“为什么我能胜任这份工作，而不能胜任那份工作”。在这里，我们将看看她的方法，以及其他专家建议如何帮助你在下一次联邦职位面试中脱颖而出。
联邦面试类型
无论您是经验丰富的公共部门雇员，还是从私营部门转职的人员，联邦工作面试通常都有两种类型：信息面试（由求职者发起）和就业面试，未来雇主会使用后者来评估您是否适合该职位。
信息面试是一种很有价值的社交工具，它可用于了解不同机构可能提供哪些职位，您是否有资格担任这些职位，以及有关职位本身的更多信息 — 包括职位涉及的内容、地点以及您将为谁工作以及与谁一起工作。
雇主在筛选申请后会发起面试，以进一步评估您的 肯尼亚号码 资格和回答一系列面试问题的能力。就业面试有几种类型，结构化面试是最常见的一种。在结构化面试中，问题会提前写好，并向所有候选人提出，以促进一致性并支持更好的比较评估。
定义你的摇滚之处
作为结构化面试的一部分，你无疑会被要求指出自己的弱点——因为这是一个常见的面试问题。根据 Ryan 的说法，展示你擅长什么的最好方法之一就是展示你不擅长什么： “根据你的优点和缺点，解释为什么你会适合这份工作，但不适合那份工作。”她说，这种方法有三个步骤：
集思广益，想想为什么你对所申请的具体工作感到兴奋，描述你为什么适合这份工作，并将其与不适合你的工作进行比较。
将两者进行对比，并将其视为优点和缺点。
以故事形式给出你的回答来说明你的观点。
举个例子，Ryan 描述了一次对一位危机热线分析职位候选人的面试，并说她很喜欢这个问题的答案：“你最大的弱点是什么？”以下是这位申请人的回答：
“我不是一个善于交际的人。实际上，我有点笨拙，而且我知道我非常不擅长领导和激励志愿者团队或筹款。但这就是我没有申请项目主管或公关职位的原因。在后勤职位上，我可以利用我作为统计学家的背景来深入研究数据，以确保所有志愿者都根据他们的需求和偏好处于最佳轮班状态，并且我们将通过让更多人轮班通话量最高的轮班来为社区提供更多服务。我深信这条危机热线的使命，我热衷于以我所能做到的最佳方式帮助服务我们的社区。”
瑞安指出，这个答案给她留下的印象是真诚和深思熟虑，并表示这样回答就不会让面试官觉得答案陈词滥调：“当你与许多人竞争同一份工作时，展现自己的独创性和深思熟虑会产生很大的不同。”