在每周系列中涵盖所有内容。这就是我们创建 GovFem 阅读清单的原因，该清单每月突出显示来自网络的热门帖子。
今年 3 月，几篇文章强调了女性在公共部门，尤其是商业和技术领域取得的进步。然而，其他文章则表明，我们仍然需要更真实地解释性别差异，然后才能真正消除这种差异。以下是上个月最值得一读的五篇文章：
联邦政府打破女性拥有的小型企业的合同记录
让我们先来听听好消息。本月初，美国小企业管理局局长 Maria Contreras-Sweet 宣布，该机构已实现将 5% 的合同授予女性拥有的小型企业的目标。虽然这个数字似乎很小，但这一成就意义重大，因为美国小企业管理局多年来一直为此努力，但始终未果。此外，该管理局利用这一里程碑来宣传 2015 年 12 月的一项研究 ，该研究强调了女性主导的企业对经济的重大贡献，并提供了改进合同实践的指导。干得好，美国小企业管理局！
女性能做的最好的事情就是缩小性别薪酬差距
这里还有更多好消息。一项新研究发现，如果我们将女性 台湾的手机号码 掌握数字技能的速度提高一倍，发达国家将在 2040 年实现职场性别平等。特别是在政府部门，各机构正在加倍努力招聘 STEM 领域的人才，拥有一些数字技能确实可以让你从同龄人中脱颖而出。
在这里，没人能听到你的尖叫声
。现在来看看坏消息。《赫芬顿邮报》的这篇揭露美国国家公园管理局的文章令人震惊，值得一读。文章中有一段很好地总结了这一点：“我们习惯于听到陆军、海军或警察部队中的性骚扰故事……人们普遍认为女性在传统上以男性为主的公共机构中会面临什么。保护美国自然遗产的机构享有某种良性进步主义的声誉——但其中一些机构本身也有令人不安的敌视女性的历史。”
男人真的不了解他们的女同事我曾写过关于让男人参与女性平等机会对话
的重要性。我也强调了在这些讨论中加入数据的必要性。但如果你还不相信，请阅读这篇文章，了解有多少男人仍然不清楚性别之间的薪酬不平等。正如文章所说，“你无法修复你看不到的东西。”
哪些州为女性提供了最平等的待遇
？说到数据……彭博社的数据细分很有趣，不仅因为它的地理分析，还因为它对强大的公共部门的存在如何有助于改善性别平等的评论（特别是关于马里兰州平等指数的注释）。
如果您错过了，请查看本月的 GovFem 帖子：
产假后重返职场的 6 个策略